Samigul

teqdimat ve satisda bacariqli tecrubeli sexsler teleb olunur. istehsalatin musterilere xususi metodlarla teqdimati telebatin askar olunmasi teklifin telebe uygun aparilmasi satisa yonlendirme daimi musterilerle

teqaudde olan herbicilere polislere dovlet orqaninda islemis sexslere is teklif edilir. is haqqinda melumat -kadrlarin qebulu secilmesi hazirlanmasi; -kadrlara islerin oyredilmesi ve idare olunmasi; - kadrlar uzre secim

reklam sahesinde biznes fealiyyeti gostermek isteyen sexsler ucun emekdasliq teklif edirik. fealiyyetinize daxildir sirketin is sistemi ve istehsalatinin ofisden ve onlayn duzgun tanitimini aparmaq; satislarin

melumat meneceri teleb olunur is haqqinda melumat - yeni gelen emekdaslarinin oyredilmesi is ve istehsalat haqqinda melumat verilmesi. - vakansiyalarla bagli is elanlarinin yerlesdirilmesi. is qrafiki - hefte ici 5gun

haqqinda ofis meneceri vakansiyasi. is oyredilir is haqqinda melumat - yeni gelen emekdaslara is haqqinda melumat vermek. - isguzar danisiqlar aparmaq - ofis daxili teskilati islerin yerine yetirilmesi is qrafiki 1-5 ci

haqqinda bas ofise melumat meneceri uzre kadrlar teleb olunur. vezife - ofis daxilinde mehsullarin musterilere duzgun teqdimatinin aparilmasi; - is sistemine uygun yeni kadrlarin hazirlanmasi; - onlayn tanitimlarin

xarici sirket teqaude cixan - herbicileri -kadrlar isine nezaret eden sexslere -is teklif olunur -is sirket terefinden oyredilir

vezife haqqinda is prosesini idare etmek tapsiriqlarin icrasini nezaretde saxlamaq telebler sirketin istehsali barede insanlari melumatlandirmaq ali tehsil unvan s. ezizbeyov 140 cins ferq etmir qeyd ise duzeltme deyil

isin tesviri - kadrlarlarin duzgun secilmesi istiqametinde teleblere cavab verilmesi. - kadr bazasinin yaradilmasi. - musahibelerin kecirilmesi temin etmek. - kadrlarla psixoloji sohbetlerin aparilmasi onlarin kariyera

haqqinda -sexsi inkisafa hevesli olan -oyrenmek ve inkisaf etmek isteyen -karyera qurub daha yuksek vezifeleri tutmaga meyilli -yuksek dunya goruslu - unsiyyetcil -medeni isguzar olan sexslere ustunluk verilir -

hekimlere ttibb sahesinde tehsili olan sexslere esas ve elave isler teklif edir. is sahelerimiz -sirket daxilinde xestelerli konsultasiya etmek mehsullar haqqinda melumatlandirma her hansi tibb sahesi uzre ali tehsili

effektiv idareetme strategiyalari tetbiq etmek - is proseslerinin planlasdirilmasi ve nezaretini temin etmek - sirketin satis ve marketinq strategiyalarini heyata kecirmek - emekdaslarin pesekar inkisafina destek olmaq

kadrlar istiqametinde is axtarisina start verildi. yasindan asili olmayaraq potensialina tecrubesine is gorme bacarigina inanan kadrlar muraciet etsinler. is vaxti tam is saati seher baki telebler -kollektivle isleme

kadr isdiqametli isler teklif edirik isin tesviri -vakansiyalara uygun namizedlerin secilmesi ilkin musahibelerin teskil edilmesi. -iseqebul testlerinin heyata kecirilmesi. -kadrlarin oyredilmesi onlara nezaret olunmasi

haqqinda kadrlarin duzgun seciminin aparilmasi - kadr isinin teskili - kadr isine nezaret - islerin teskil olunmasi - kadrlara rehberlik ve idarecilik etmek - motivasiya ve heveslendirici proqramlarin tetbiqi -

insan resurslari uzre menecerler teleb olunur -kadrlarin qebulu ve yonlendirilmesi; -kadrlara nezaret; -ise uygunlugun yoxlanilmasi ve yekun qerarin verilmesi; -teskilatciliq. -kadrlarla is sahesinde tecrubesi olan

herbicilere idareetme isi teklif olunur. kadr isini bacaranlara teklif. teqaudde olan zabitlere ve dovlet qullugunda islemis sexslere ustunluk verilecek. isin tesviri -kadr secim turunun aparilmasi. -kadrlarin secilmesi

vakansiyalara uygun namizedlerin secilmesi ilkin musahibelerin teskil edilmesi. -iseqebul testlerinin heyata kecirilmesi. -kadrlarin oyredilmesi onlara nezaret olunmasi daimi sohbetlerin aparilmasi. -yeni kadrlarin

kadr isine nezaret - islerin teskil olunmasi - kadrlara rehberlik ve idarecilik etmek - motivasiya ve heveslendirici proqramlarin tetbiqi - teqdimatlarin kecirilmesi is vaxti tam is saati seher baki unvan s.ezizbeyov

isin tesviri -sirketin temsil olunmasi -yeni gelen emekdaslarin oyredilmesi -duzgun kadr secimi -yeni kadrlarin isinin teskili ve idare olunmasi -idareetme ve teskilatciliq isleri -musahibe neticelerinin izlenmesi ve