BAXŞIYEVA SEYRƏ

menecer teleb olunur. i̇şin tesviri -şirketin işi ve istehsalati haqqinda melumat vermek. - müşterilerle effektiv ünsiyyet qurmaq. - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. - rehberliyin

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq ve

telebe menecer teleb olunur. i̇şin tesviri -şirketin işi ve istehsalati haqqinda melumat vermek. - müşterilerle effektiv ünsiyyet qurmaq. - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. -

satis meneceri vezifeler - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. - musterilere dolgun ve duzgun melumatin verilmesi. - sirketin mehsul ve xidmetlerini tanitmaq. - satis hedeflerine catmaq ucun

menecer teleb olunur. i̇şin tesviri -şirketin işi ve istehsalati haqqinda melumat vermek. - komanda quruculuğu komandanin idare olunmasi teşkilatçiliq. - müşterilerle effektiv ünsiyyet qurmaq. - müşterilerin

i̇şin tesviri -şirketin işi ve istehsalati haqqinda melumat vermek. - komanda quruculuğu komandanin idare olunmasi teşkilatçiliq. - müşterilerle effektiv ünsiyyet qurmaq. - müşterilerin ehtiyaclarini ve

vezifeler - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. - musterilere dolgun ve duzgun melumatin verilmesi. - sirketin mehsul ve xidmetlerini tanitmaq. - satis hedeflerine catmaq ucun strategiyalarin

isin tesviri •ferqli bacariqlari duzgun analiz etmekle effektiv emekdasliq muhiti yaratmaq. •yuksek motivasiyali komanda formalasdirib onlari hedeflere yonlendirmek ve idare etmek. •pesekar inkisaf ucun nezerde tutulmus

menecer teleb olunur. i̇şin tesviri -şirketin işi ve istehsalati haqqinda melumat vermek. - müşterilerle effektiv ünsiyyet qurmaq. - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. - rehberliyin

satis meneceri vezifeler - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. - musterilere dolgun ve duzgun melumatin verilmesi. - sirketin mehsul ve xidmetlerini tanitmaq. - satis hedeflerine catmaq ucun

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.

muellimlere is teklif olunur isin tesviri •ferqli bacariqlari duzgun analiz etmekle effektiv emekdasliq muhiti yaratmaq. •yuksek motivasiyali komanda formalasdirib onlari hedeflere yonlendirmek ve idare etmek. •pesekar

telebe menecer teleb olunur. i̇şin tesviri -şirketin işi ve istehsalati haqqinda melumat vermek. - müşterilerle effektiv ünsiyyet qurmaq. - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. -

satis meneceri teleb olunur. vezifeler - müşterilerin ehtiyaclarini ve gözlentilerini analiz etmek. - musterilere dolgun ve duzgun melumatin verilmesi. - sirketin mehsul ve xidmetlerini tanitmaq. - satis hedeflerine

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.

isin tesviri •sirketin vizyonu barede duzgun informasiya vermek. •ideal komanda formalasdirmaq onu motivasiya etmek. •musterilerle etibarli seffaf ve neticeyonumlu unsiyyet qurmaq. •yeni musteri portfelini yaratmaq.