Samigul

kadr isine nezaret - islerin teskil olunmasi - kadrlara rehberlik ve idarecilik etmek - motivasiya ve heveslendirici proqramlarin tetbiqi - teqdimatlarin kecirilmesi is vaxti tam is saati seher baki unvan s.ezizbeyov

vakansiyalara uygun namizedlerin secilmesi ilkin musahibelerin teskil edilmesi. -iseqebul testlerinin heyata kecirilmesi. -kadrlarin oyredilmesi onlara nezaret olunmasi daimi sohbetlerin aparilmasi. -yeni kadrlarin

haqqinda sexsi inkisafa hevesli olan -oyrenmek ve inkisaf etmek isteyen -karyera qurub daha yuksek vezifeleri tutmaga meyilli -yuksek dunya goruslu - unsiyyetcil -medeni isguzar olan sexslere ustunluk verilir -

kadr isini bacaranlara teklif. teqaudde olan zabitlere ve dovlet qullugunda islemis sexslere ustunluk verilecek. isin tesviri -kadr secim turunun aparilmasi. -kadrlarin secilmesi onlara isin oyredilmesi. -yeni kadrlarin

ofisdaxili idareetme vezifeye aid telebler -ciddi mesuliyyetli ve isguzar olmaq - karguzarliq ve senedlesme isleriniderinden bilmek -yuksek teskilatciliq bacarigi - yuksek tehlil qabiliyyeti - punktualliq ve qerarverme

sirket standartlarinin ve satis keyfiyyetinin temin olunmasina nezaret etmek; • satis hesabatlarini gundelik heftelik ve ayliq olaraq hazirlamaq ve teqdim etmek; • gundelik olaraq satisa nezaret etmek ve satis uzre

vezifeler musterilere dolgun ve duzgun melumatin verilmesi. istehlak haqqinda daim inkisafa meyilli olmasi musteri bazasini duzgun analiz etmek sirket ve mehsullar uzre prosseslerin analiz olunmasi satis plani

haqqinda -kadr isinin teskili - kadr isine nezaret - islerin teskil olunmasi - kadrlara rehberlik ve idarecilik etmek - motivasiya ve heveslendirici proqramlarin tetbiqi - teqdimatlarin kecirilmesi is vaxti tam is saati

isin tesviri -sirketin temsil olunmasi -yeni gelen emekdaslarin oyredilmesi -duzgun kadr secimi -yeni kadrlarin isinin teskili ve idare olunmasi -idareetme ve teskilatciliq isleri -musahibe neticelerinin izlenmesi ve

ofis meneceri vakansiyasi karyera yukselisi ve dinamik is muhiti axtaran sexsleri komandamiza devet edirik isin tesviri ofisdaxili maariflendirme ve melumatlandirma islerinin aparilmasi rehberliyin tapsiriqlarini

kadr secimi ve hazirligi sahesinde tecrubeli bacariqli maraqli sexslere emekdasliq teklif edirik. sirketin is sistemine uygun kadrlarin duzgun secimi is sahelerine uygun kadr hazirlanmasi teskilati islerin heyata

teqdimat ve satisda bacariqli tecrubeli sexsler teleb olunur. istehsalatin musterilere xususi metodlarla teqdimati telebatin askar olunmasi teklifin telebe uygun aparilmasi satisa yonlendirme daimi musterilerle

teqaudde olan herbicilere polislere dovlet orqaninda islemis sexslere is teklif edilir. is haqqinda melumat -kadrlarin qebulu secilmesi hazirlanmasi; -kadrlara islerin oyredilmesi ve idare olunmasi; - kadrlar uzre secim

reklam sahesinde biznes fealiyyeti gostermek isteyen sexsler ucun emekdasliq teklif edirik. fealiyyetinize daxildir sirketin is sistemi ve istehsalatinin ofisden ve onlayn duzgun tanitimini aparmaq; satislarin

melumat meneceri teleb olunur is haqqinda melumat - yeni gelen emekdaslarinin oyredilmesi is ve istehsalat haqqinda melumat verilmesi. - vakansiyalarla bagli is elanlarinin yerlesdirilmesi. is qrafiki - hefte ici 5gun

haqqinda ofis meneceri vakansiyasi. is oyredilir is haqqinda melumat - yeni gelen emekdaslara is haqqinda melumat vermek. - isguzar danisiqlar aparmaq - ofis daxili teskilati islerin yerine yetirilmesi is qrafiki 1-5 ci

haqqinda bas ofise melumat meneceri uzre kadrlar teleb olunur. vezife - ofis daxilinde mehsullarin musterilere duzgun teqdimatinin aparilmasi; - is sistemine uygun yeni kadrlarin hazirlanmasi; - onlayn tanitimlarin

xarici sirket teqaude cixan - herbicileri -kadrlar isine nezaret eden sexslere -is teklif olunur -is sirket terefinden oyredilir

vezife haqqinda is prosesini idare etmek tapsiriqlarin icrasini nezaretde saxlamaq telebler sirketin istehsali barede insanlari melumatlandirmaq ali tehsil unvan s. ezizbeyov 140 cins ferq etmir qeyd ise duzeltme deyil

isin tesviri - kadrlarlarin duzgun secilmesi istiqametinde teleblere cavab verilmesi. - kadr bazasinin yaradilmasi. - musahibelerin kecirilmesi temin etmek. - kadrlarla psixoloji sohbetlerin aparilmasi onlarin kariyera